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Publicado el análisis comparativo de los resultados de otras convocatorias FIS, ahora las de recursos humanos para la investigación

03/05/13


Se completa así el estudio BIOEF de la competitividad de los investigadores de Osakidetza para la obtención de recursos, en relación a sus colegas de todo el Estado

Se completa así el estudio BIOEF de la competitividad de los investigadores de Osakidetza para la obtención de recursos, en relación a sus colegas de todo el Estado.

Las convocatorias FIS de recursos humanos para la investigación son las más solicitadas por los clínicos investigadores de todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Engloban diferentes programas, algunos de los cuales han adquirido un prestigio curricular importante. En el informe de BIOEF se describen los resultados 2012 en las convocatorias de:

Ayudas pre-doctorales

Programa Sara Borrell (contratos post-doctorales)

Programa Río Hortega (contratos post-MIR, FIR, etc.)

Programa Miguel Servet (contratos de Investigador Principal, equivalente en el SNS al Programa          Ramón y Cajal del mundo académico, o al Torres Quevedo del sector tecnológico)

Contratos de Técnicos de Apoyo a la investigación

No se incluye el análisis de la convocatoria de Bolsas de Ampliación de Estudios, escasamente solicitada por nuestros investigadores, que subvenciona estancias formativas en otros centros, y  queda a menudo infrautilizada. Es específica para personal funcionario, estatutario o contratado indefinido o de carácter interino, con al menos una antigüedad de seis meses, o bien ser beneficiario de un contrato al amparo del Programa de Estabilización de Investigadores  y de Técnicos de Apoyo del SNS.

A nivel de competitividad estatal, los resultados globales de Osakidetza son muy parecidos a los obtenidos en la convocatoria FIS de proyectos de investigación: 6º lugar entre las 17 Comunidades Autónomas y una tasa de éxito del 2,5 – 3% respecto al total estatal. El mayor número de contratos obtenidos es el de técnicos de apoyo a la investigación, categoría también más solicitada. Pero la mayor tasa de éxito, respecto a las solicitudes presentadas, se da en el Programa Miguel Servet, donde nuestros candidatos cumplen los criterios de selección con una alta puntuación.

La distribución por centros, tasas de éxito en cada programa y causas de denegación y mejora, se describen en el Bioinforme recientemente publicado por O+Iker (Bioinforme Nº 4, 2013). 

 

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